Almanya’da bir mahkeme, evden çalışan bir kişinin, mesaiye başlamak için yatağından bilgisayar başına giderken yere düşüp yaralanmasının teknik olarak işe gidiş sayılacağına karar kılarak, bu esnada yaşanan kazanın da iş kazası olduğuna hükmetti.
Mahkeme kararında, kazanın işe gidiş esnasında gerçekleştiği için iş kazası olarak kabul edildiği ve dolayısıyla kişinin mola vermesi veya yemek yemesi için evin içerisinde yürürken düşüp yaralanmasının iş kazası olarak kabul edilemeyeceği belirtilmiştir.
İşçi, iş kazası yaşaması üzerine iş kazası sigortası talebinde bulunmuştur ancak işveren bu talebi ve masrafları karşılamayı reddetmiştir. Ancak Federal Sosyal Mahkeme, yataktan masa başına kadar yapılan ilk işe gidiş yolculuğunun, sigorta kapsamındaki bir çalışma rotası olduğunu belirtmiştir. Bunun üzerine, çalışan iş kazası sigortası talebinde bulunabilecektir.
Corona virüsün tüm dünyada hızlı bir şekilde artmasıyla uzaktan çalışma sistemi, bu sisteme elverişli işlerde yaygınlaşmakta ancak hukuki birtakım belirsizlik ve sorunları da beraberinde getirmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nda uzaktan çalışma ile ilgili yasal bir düzenleme mevcuttur. Kanunun 14.maddesine göre, Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir. Evden çalışan işçinin evinin işyeri olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve ayrıca evde meydana gelen herhangi bir kazanın iş kazası olarak kabul edilip edilmeyeceği tartışmaları ortaya çıkmaktadır.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 3.madde g bendine göre iş kazası, ‘‘işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olay’’ olarak tanımlanmaktadır. İşyeri dışında da olsa işin yürütümü nedeniyle meydana gelen kazalar da işyeri kazası olarak değerlendirilmektedir. Uzaktan çalışma sisteminde evde çalışan kişilerin uğradığı kaza işle ilgili değilse veya illiyet bağı mevcut değilse iş kazası olarak nitelendirilemeyecektir. Yalnızca, iş nedeniyle ve iş yürütümünün evden sağlanması sebebiyle uğranılan kazanın iş kazası olarak kabul edilmesi beklenir.
Bu noktada ortaya çıkacak hukuki belirsizliklerin önüne geçebilmek adına, işverenlerin çalışanları olası iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bilgilendirmesi ve çalışanlara gerekli eğitimlerin verilmesi yerinde olacaktır. Ayrıca işin niteliğine ve yapılışına ilişkin bilgiler iş sözleşmesinin ekinde düzenlenmelidir. Örneğin işin yürütülmesi için belirli bir çalışma alanının belirlenmesi veya yaratılması yararlı olabilir. Bu durumda, taraflar arasında sözleşme ile belirlenen çalışma ortamında ve iş saatlerinde gerçekleşen kaza, illiyet bağı kesilmediği ve aksi ispat edilmediği müddetçe iş kazası olarak nitelendirilebilecektir.